Denna information tillhandahålls endast i utbildningssyfte. Läsaren bär det fulla ansvaret för hur den här informationen används.

Missbruket av droger, särskilt cannabis, ökar i Sverige.¹ Så varför drogtestar inte fler arbetsgivare innan de anställer? De ser helt enkelt inte fördelarna med det.

Enligt data från Karolinska Universitetslaboratoriet kan 5 % av anställda komma till jobbet när de är oförmögna att arbeta. Det motsvarar 250 000 personer i arbete i Sverige vid en given tidpunkt.^{2, 3} Fördelarna med drogtestning inför anställning är lika tillämpbara i dag som de alltid har varit. Med tanke på den ökande droganvändningen och att de årliga sociala och ekonomiska kostnaderna för drogmissbruk i Sverige uppgår till 150 miljarder kronor, är fördelarna i själva verket ännu större än någonsin tidigare.⁴ De sträcker sig från direkta, kortsiktiga kostnadsbesparingar till indirekta, långsiktiga ökningar av arbetskvaliteten.

Avskräckande effekt – droganvändare vill inte drogtesta sig

För några år sedan höll en stor arbetsgivare en jobbmässa i USA. När massan av potentiella anställda fick veta att nästa steg i ansökningsprocessen var ett drogtest gick ungefär hälften.⁵ Vi kan inte anta att alla var droganvändare, men vi kan med säkerhet anta att åtminstone en del av dem avbröt ansökningsprocessen för att de var aktiva droganvändare.

Värdet av alkohol- och drogtest kan mätas på flera sätt, men det kanske mest betydelsefulla sättet är vetskapen att droganvändare undviker drogtestning. När droganvändare får reda på att ett företag genomför alkohol- och drogtest kanske de vänder i dörren utan att ens fylla i arbetsansökan. Innan de kan anställas, använda företagets resurser för introduktion och utbildning eller orsaka en olycka söker de arbete hos ett annat företag som inte genomför drogtestning. Genom att inte genomföra alkohol- och drogtest inför anställning kan en arbetsgivare omedvetet bli ett företag som får uppleva nackdelarna med att anställa en droganvändare.

Direkta kostnadsbesparingar – beräkningar av avkastning på investering

Vi tittar på lite siffror. Kostnaden för ett drogtest inför anställning är lägre än kostnaden för att ha en droganvändare i organisationen. Den genomsnittliga grundlönen för anställda i Sverige år 2020 är 433 200 kronor per år.⁶ En felaktig rekrytering kan kosta från 250 000 kronor.⁷ Vi tittar på USA som exempel. National Safety Council rapporterar att 22 % av personer utan substansmissbruk som för närvarande är anställda har haft fler än en arbetsgivare under det föregående året. Andelen arbetstagare med någon form av substansmissbruk som har haft fler än en arbetsgivare under det föregående året är 40 %.⁸ Det kostar arbetsgivarna mycket pengar.

40 % AV ARBETSTAGARE MED NÅGON FORM AV SUBSTANSMISSBRUK HAR HAFT FLER ÄN EN ARBETSGIVARE UNDER DET FÖREGÅENDE ÅRET.

Föreställ dig ett företag som genomför 100 alkohol- och drogtester inför anställning. Enligt data från Karolinska Universitetslaboratoriet med drogtestningsresultat från svenska arbetsplatser är cirka 5 % av alla tester positiva.⁹ Med 100 som bas är 5 % lika med 5 positiva resultat. Det är fem arbetssökande som skulle kunna kosta företaget 250 000 kronor vardera om de beslutar sig för att sluta och hitta ett annat arbete inom ett år, vilket de är mer benägna att göra än anställda som inte tar droger regelbundet. Om alla dessa personer anställs och därefter beslutar sig för att lämna företaget skulle det leda till 1 250 000 kronor enbart i nyrekryteringskostnader. Att ta 100 drogtester inför anställning à cirka 2 500 kronor kostar 250 000 kronor. Om dessa kandidater testas innan de får anställas kan alkohol- och drogtest innebära en besparing på en miljon kronor.

Fördelarna är detsamma oavsett hur många alkohol- och drogtest som genomförs inför anställning. Så till och med i liten skala ger drogtestning inför anställning avkastning på investeringen. Och detta är bara rekryteringskostnader. När arbetstagarnas löner, förmåner, uteblivna produktivitet och extra kostnader för sjukfrånvaro har beräknats ökar förhållandet ännu mer i arbetsgivarens favör.

Slutsats

Droganvändningen är inte på väg bort. Droganvändningen kommer med största sannolikhet att fortsätta öka i Sverige och resten av världen. Antalet användare av olagliga droger har ökat under de senaste åren.¹⁰ Den totala kostnaden för denna övergång mot en mer utbredd droganvändning är ännu inte känd, men den kommer sannolikt att vara avsevärd för arbetsgivarna. Arbetsgivare kan drogtesta och bibehålla en trygg och säker arbetsmiljö. Drogtestning är effektivt för allmänhetens trygghet och för säkerheten på arbetsplatsen. Det är även ekonomiskt ansvarstagande av arbetsgivarna. En uppdaterad drogpolicy, utbildning baserad på vetenskap och statistiska bevis samt alkohol- och drogtestning inför anställning är fördelaktiga för arbetsgivare.