Järnvägstrafikledare och lokförare har ett stort ansvar. För att säkerställa resenärernas säkerhet måste de vara ständigt alerta och undvika misstag som skulle kunna få ödesdigra konsekvenser.

Många europeiska länder har därför infört ett testsystem för alkohol och andra droger inom sektorer där säkerhet är av yttersta vikt – till exempel kärnkraft, transport och raffinaderiverksamhet – för att se till att personalen kan utföra sitt arbete på ett säkert sätt. Flera nationer, däribland Sverige, har också implementerat ytterligare lagar, så som arbetsmiljölagen, lagen om offentlig anställning och tjänstemannaavtalet, för att tillåta alkohol- och drogtestning innan anställning samt bemyndiga yrkesläkare att vid behov genomföra undersökningar för särskilda befattningar.¹ I den här artikeln beskriver Benita Olsson, HR-strateg på SJ, Sveriges nationella järnvägstjänst, bolagets omfattande drogtestprogram. Hon förklarar även hur man genom att överlåta testningen till en pålitlig och erfaren tredjepartsleverantör underlättar och effektiviserar denna viktiga säkerhetsprocess. 

Upprätthållande av höga säkerhetsstandarder 

SJ, Statens Järnvägar, grundades 1856 och är Sveriges statsägda järnvägsbolag. Det betjänar ca 400 stationer totalt, inklusive Oslo i Norge och Köpenhamn i Danmark, och expanderar ständigt till nya områden. Företaget kör upp till 1 500 resor per dag och sysselsätter cirka 5 400 personer i både Sverige och Norge. 

Även om olagligt missbruk är mindre vanligt i Sverige jämfört med många andra europeiska länder är förekomsten av skadlig alkoholkonsumtion i åldrarna 16 till 84 år 15 procent.²

Detta gör det till en angelägenhet för järnvägsoperatörer då det av uppenbara skäl är viktigt att lokförare och andra som har ålagts att sörja för passagerarnas säkerhet inte är påverkade av alkohol eller droger, substanser som ofta försämrar omdömet och reaktionsförmågan avsevärt. I Sverige inträffade 191 järnvägsolyckor mellan 2017 och 2021³. Dessa berodde på ett flertal faktorer och underströk ytterligare behovet av regelbunden alkohol- och drogtestning, vars syfte är att minska antalet årliga järnvägsolyckor och därigenom hålla både resenärer och arbetare trygga. 

Främjande av en hälsosam arbetsstyrka

SJ:s omfattande drog- och alkoholtestning har genomförts av European Drug Testing Service (EDTS) sedan 2000. EDTS grundades för mer än 25 år sedan och har sitt huvudkontor i närheten av Stockholm. Initialt var EDTS inriktat på slumpmässig drogtestning inom den internationella sjöfartsindustrin. Sedan 1996 har nya kundsegment successivt tillkommit och organisationen betjänar nu arbetsplatser inom logistik, kollektivtrafik, tillverkning, energi och säkerhet. 

En robust testningsstrategi

Från EDTS skickas 80 välutbildade provtagare utan varsel ut till järnvägsstationer vid flera olika tidpunkter under veckan och slumpar fram 25 % av medarbetarna vars befattning inbegriper säkerhetsansvar, så som lokförare och annan personal ombord, för testning. Teamet använder alkoholmätare (utandningsprov) för att testa personalen för alkohol och tar salivprov enligt vald testpanel för laboratorieanalys. Dessa provtagare övervakar samtliga utandningsprov och salivinsamlingar och motverkar därmed förfalskning eller manipulering av proverna. 

Proverna skickas sedan iväg för laboratorieanalys där de testas enligt företagets valda testpanel, vilken i SJ:s fall omfattar amfetamin, bensodiazepiner, cannabis, kokain och opiater. Denna testpanel återspeglar de vanligaste illegala drogerna i Sverige idag och har antagits som standard av cirka 90 procent av EDTS kunder. Saliv valdes i stället för urin eftersom detta har ett kort detektionsfönster och således ger information om användning som skett nyligen. Insamlingen sker också snabbt och bekvämt

Alkoholmätare ger svar direkt på plats. I händelse av positivt resultat måste medarbetaren göra ett andra test efter 10 minuter. Svar på drogtester erhålls vanligtvis efter 5–7 dagar, inklusive resultattolkning och validering av MRO-läkare (Medical Review Officer). MRO-läkare är  specialutbildade läkare som arbetar för oberoende företag inom företagshälsovård. De spelar en viktig roll i drogtestning på arbetsplatsen, varför de bör vara väl införstådda i samtliga aspekter av processen, såväl som de problem som förknippas med användning och missbruk av alkohol eller droger. 

MRO ansvarar för att bedöma huruvida en person bryter mot företagets drog- och alkoholpolicy eller om det finns en legitim anledning till ett positivt resultat. Till exempel kan vissa receptbelagda läkemedel ge utslag på drogtest. Personalen uppmanas också att informera om eventuella mediciner de tar innan de lämnar salivprov. Vid varningstecken eller andra skäl till oro är det dock fortfarande viktigt att MRO-läkaren har ett konfidentiellt samtal med personen i fråga om dennes situation för att kunna fatta ett noga genomtänkt beslut om nästa steg, till exempel ytterligare utredningar med hjälp av en tredjepartsleverantör. Dessa ytterligare säkerhetsinsatser syftar till att skydda personen från falska anklagelser och orättvis uppsägning, samt arbetsgivaren från efterföljande rättsliga åtgärder.

Utöver dessa rutinbesök utför EDTS även ytterligare testning för SJ vid olika incidenter och olyckor, detta i syfte att avgöra huruvida medarbetaren var påverkad av alkohol eller droger och om det kan ha varit en bidragande faktor. Tjänsten tillhandahålls dygnet runt, runt om i landet. Provtagarna anländer till platsen inom två timmar efter att händelsen har ägt rum och genomför utandningstest och insamling av salivprov för analys. Resultaten från dessa brådskande analyser skickas sedan direkt till järnvägsbolagets HR-team så snart de har behandlats och godkänts av MRO för att minimera eventuella förseningar i utredningen. 

Snabb inställelsetid främjar säkerheten och ger både enskilda arbetstagare och arbetsgivare ökad trygghet. I händelse av positivt resultat har SJ ett robust protokoll som syftar till att stötta den drabbade personen på bästa sätt med hjälp av externa företag inom arbetsmiljö och hälsa, till exempel rådgivning eller rehabilitering, alternativt ett tillfälligt eller permanent befattningsbyte. 

Heltäckande personalomsorg

Transportstyrelsen kräver att transportföretag som SJ genomför fysiska och psykiska hälsokontroller av sina förare och anställda vars arbetsuppgifter inbegriper säkerhetsrisker i någon mån. Förarna måste undersökas vart tredje år fram till 55 års ålder och därefter årligen.⁵ För anställda vars arbetsuppgifter inbegriper säkerhetsrisker varierar frekvensen: de granskas vart femte år fram till 41 års ålder, vart tredje år fram till 62 års ålder och därefter årligen.⁶ Dessa regelbundna kontroller utförs av personal inom företagshälsovården och understödjer personernas förmåga att utföra sina jobb på ett säkert sätt, både för sig själva och andra.

Utöver denna nationella riktlinje har SJ sin egna, heltäckande drog- och alkoholpolicy. Denna förmedlar tydligt företagets hållning avseende droger och alkohol och hjälper personalen att upprätthålla en trygg arbetsmiljö. 

SJ värdesätter öppenhet och ser till att dess arbetstagare är fullt medvetna om företagets policy avseende drog- och alkoholanvändning, såväl som dess testningsförfaranden, innan anställningsavtal verkställs. Medarbetarna förväntas också ta yttersta ansvar för att delta i dessa rutinmässiga hälsoundersökningar samt följa alla företags- och nationella policyer. Tillsammans har dessa åtgärder avskräckande effekt och bidrar därmed i förlängningen till att minska antalet järnvägsolyckor som inträffar på grund av sjukdom, psykiska problem eller berusning.

En lojal kund

Sveriges geografi innebär en del logistiska utmaningar för både EDTS och snabbinsatsteamet vad gäller hanteringen av SJ:s omfattande testprogram. Det är det femte största landet i Europa och sträcker sig nästan 1 572 km från norr till söder, med mängder av vattenförekomster och avlägsna städer. Dessutom är järnvägspersonalen sällan tillgänglig för testning vid den utsatta tiden, vilket innebär att provtagarna kan behöva återvända till en tågstation flera gånger under loppet av några månader för att slutföra provtagningsomgången. EDTS har den expertis, de resurser och den infrastruktur som krävs för att klara dessa utmaningar och tillhandahåller konsekvent högkvalitativa och tillförlitliga tjänster över hela landet – mer än att bara uppfylla kundernas krav och presentera juridiskt försvarbara resultat.

För SJ är användningen av en extern leverantör som implementerar hela drog- och alkoholtestningsprocessen från början till slut ett effektivt och bekvämt sätt att upprätthålla sina strikta säkerhetsstandarder. Vikten av arbetsplatstestning för säkerhetsändamål har blivit omtalat i Sverige under de senaste åren och ett allt större fokusområde för såväl regeringen som olika branscher. Som ett resultat av detta erbjuds ständigt nya tjänster för drogtestning på arbetsplatsen runt om i landet. SJ håller sig dock gladeligen till EDTS som sin tillförlitliga och pålitliga tjänsteleverantör även i fortsättningen, detta tack vare dess högkvalitativa arbete, omfattande branscherfarenhet och hängivna kundsupport. 

EDTS gläds åt den fria och öppna kommunikationen med sina många kunder och har etablerat en mycket god relation med SJ under deras mångåriga partnerskap. SJ ser fram emot att fortsätta detta värdefulla samarbete i framtiden och att kunna garantera säkra tågresor i Sverige, både för arbetstagare och passagerare, under de kommande åren.